現在の仕事についた経緯

現在の事業のベースには、大学卒業後に約8年間勤めた大手人材会社での経験があります。
私は当時から、中長期的な経営課題を踏まえてお客様に伴走することを意識していました。
どんな人材が欲しくて、採用後にどんなことを期待しているのか、企業様が目指すのはIPOなのかM＆Aなのか。
お客様の課題を本質的に解決するには、目先の案件獲得や利益、周囲からの評価より、まっすぐに時間をかけて寄り添うことが大事だと思いました。

今もそうですが、自らの仕事を「求人広告の営業」と捉えたことはありません。自分は企業経営のアドバイザーで、そのうち直接支援できるのが「採用」だと思っています。

前職では、出資先のスタートアップ企業に出向して、事業責任者としてゼロイチに関わったこともありました。スタートアップ企業って、実績や認知度、予算、さまざまな要素において“ないものばかり”。
一方で、少ない人数で成果を出さなければならないので難易度が高く、同じ目線で進んでくれる人材を採用する必要があります。
その難しさを痛感して、世のスタートアップ企業が採用活動の基盤を作れるよう支援したいという思いが芽生えました。

前職に在籍した8年で、採用現場と投資現場の両方を経験して、あらゆる領域において採用課題を解決できる力がついたと、自信を持つことができました。
そして、「自分もついていかせてください」と言ってくれる仲間もいて。
「今がそのタイミングだ」と、かねてより考えていた独立起業に至りました。

仕事へのこだわり

当社の伴走力はお客様から好評を頂き、現在、求人広告サービスの提供先は450％以上の推移、スタートアップ支援は500％以上の推移で増えております。これからは、代理店やスタートアップ支援、千葉県支援に加えて自社サービスを展開していけるよう準備を進めています。

一つ目として、当社が提携している250社以上のサービスについて、特徴や強み、キャンペーン情報などを全てまとめた「採用のハジメ！」というWebサイトをローンチ予定です。
そのサービスで何が解決できるのか、どんなキャンペーンをしているのかをこれ一つで確認できるもので、企業様がスムーズに採用活動を始められるよう役立てていただけたらと思っています。

二つ目が、当社の本社がある千葉県に特化した採用課題解決サービス「CHIBA X（チバカケル）」で、低コストで利用できる採用に向けたアクションハードルを下げた求人広告サービスの提供や、ブランディング支援を予定しています。
千葉県は、東京に近いエリアと離れたエリアの乖離が激しく、職種も偏りがあり、多くの地域で雇用が生まれにくい現状があります。
まずは私たちが「採用」を起点に事業展開して、中長期的には地域に関連した他事業に発展させ、地元から愛される会社にしていきたいと思います。

「SDGs」についての取り組み・考えなど

弊社としては月1回、私たちが本社を置くエリアの清掃活動を実施しております。
地域に対しては小さな恩返しかもしれませんが、毎回ゴミ袋が複数いっぱいになるほどゴミが集まります。活動を通して地域全体で持続可能な社会を目指すことに繋げていければと思います。
また、ペーパーレスなど小さな取り組みを継続して続けております。

若者へのメッセージ

「人生は1回きり」「選んだ道が成功か失敗ではなく自分で選んだ人生を成功にする」など、新卒から周囲に伝えてきた言葉があります。今となってはそのような言葉を発する機会は減りました。

挑戦すれば成功するとも限らないですし、必ず努力は報われるものではありません。ただ、成功している方は皆努力を必ずしています。

道を歩みながら目標を見つけるのも正解。目標が明確で突き進むのも正解。どれも正解だと思います。
共通して言えることは「目標があること」。
まずは目標を見つけ、実現するための努力を続けて欲しいと思います。
努力は周囲を動かし、成功へ近づくことができるものであると思いますので、1日1日を大切に前に向かって行動を続けていきましょう。